Szupervízió

A szupervíziós folyamat célja a szakmai személyiség fejlesztése. Munkahelyi nehézségek, elakadások esetén lehet segítségére a munkavállalóknak, vezetőknek egyaránt. A nehéz helyzetek (esetek) mélyebb megértése, reflektív elemzése segíthet abban, hogy a munkahelyi problémák megoldását a kliens megtalálja. Ebben a folyamatban szupervízotként egy partneri kapcsolatot fenntartva kísérem, kérdéseimmel új nézőpontokat, mélyebb megéléseket és szakmai önismeretet hozva az ülésbe.

​

A szupervíziós folyamatoknak a következő témakörei lehetnek:

• én és a kliensem

• én és a kollégáim

• én és a főnököm, a hierarchiában felettem lévők

• én és a karrierem

​

Miben más ez, mint egy terápiás vagy egy coaching folyamat?

Míg a terápia a múltat, a coaching pedig a jövőt helyezi fókuszba, addig a szupervízióban az ITT és MOST hangsúlyos. Jelen idejű, kizárólag munkahelyi problémákat vizsgálunk.

​

Kiknek ajánlom?

Mindenkinek, aki szeretné:​

• megelőzni a munkahelyi kiégést

• elmélyíteni szakmai önismeretét

• megvizsgálni helyét, szerepét, felelősségi köreit a szervezetében

• nem hazavinni a munkája lelkileg megterhelő részét

• hogy önreflektív működése, rezilianciaszintje, kommunikációs készsége erősödjön.

És mindenkinek, aki munkája során emberekkel foglalkozik, legyen szó orvosokról, pedagógusokról, szociális szakemberekről, civil szervezetek munkatársairól, vagy multinacionális cégek HR osztályáról. 

​

Mennyiért?

Bérezésem alapját a Magyar Szupervizorok és Szupervizor-Coachok Társasága áltat feltüntetett óradíjak adják, melyek itt érhetőek el. Az árazás tekintetében azonban rugalmas vagyok, amennyiben úgy érzi, szeretne tárgyalni erről, keressen bizalommal!

​